劳动和人力资源管理

劳动和人力资源管理是博然的传统业务领域之一，在业内一直保持领先地位。博然为大型央企、国企、民营企业提供人力资源组织架构和管理流程建设及其他与人力资源管理相关法律服务，获得了各行业众多企业、机构客户的信任，成功完成了一系列具有重大影响力的劳动人事案件。

博然在劳动与就业领域具有十分专业和系统化的法律知识和经验，能够为客户就各类劳动法问题提供兼具法律合规性和商业操作性的意见和服务。同时，我们为客户解决劳动争议，处理仲裁及诉讼案件。我们积累了大量经验，将诉讼经验和技巧应用于非诉业务，事先为企业客户提供更为精准的意见和行动方案。

博然的劳动法团队的服务内容覆盖劳动用工的全流程，包括入职管理、离职管理管、日常 HR 事务咨询、员工突发事件处理、裁员、劳动争议等。在合规制度搭建层面，我们通过确保现在和可预见的法律合规性，以及制定符合客户公司文化的内部劳动管理政策，帮助客户建立符合其整体战略目标的劳动政策和合规体系。

博然非常善于向客户提供系统性解决方案，在关注解决问题本身的同时，重点评估解决路径、解决方式给公司经营管理带来的长期影响与效应。我们擅长于在群体员工安置、高管处置、集体协商与谈判、股权激励、商业腐败、劳动法相关危机处理、竞业限制违约与商业秘密侵权责任追究等复杂事务中提供优质法律服务。